Personal
Drittbezogener Personaleinsatz und Zeitarbeit
Moderne Personaldienstleistung ist heute nicht auf die Zeitarbeit (AÜG) zu reduzieren. Ihre unternehmenspezifischen Anforderungen sollen mit individuellen Angeboten beantwortet werden. In einigen Fällen kann die Entleihung von Arbeitnehmern sehr sinnvoll sein, in anderen Fällen könnte der Drittbezogene Personaleinsatz, ein spezielles Kooperationsverhältnis zwischen groh + stetter und dem jeweiligen Geschäftspartner, die Lösung für Ihre Personalführung sein. Hierbei wird das Personal teilweise oder komplett von uns und nach Ihren Maßgaben gezielt ausgewählt bzw. übernommen und in vereinbarten Teilbereichen eingesetzt.
Mit der eigenverantwortlichen Übernahme aller Personalrisiken, insbesondere Krankheit, Kündigung, Entfristung und anderer personalrelevanten Risiken, entlasten wir Sie hinsichtlich der Verwaltungskosten und schwer kalkulierbarer Lohnfolgekosten. Gewinnen Sie wichtige Zeit und Ressourcen, die Ihre Konzentration auf Ihre unternehmensspezifischen Kernaufgaben steigern.
Wie auch immer Ihre Entscheidung und Ihre Aufgabenstellung an uns aussieht. Die eingesetzten ArbeitnehmerInnen sind unbefristete Vollzeitbeschäftigte in unserem Unternehmen. Folglich wirken sich eine gute Motivation und damit einhergehende Unternehmensverbundenheit positiv auf Ihren Unternehmensgegenstand aus, besonders in kundenorientierten Arbeitsbereichen. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass eine transparente und faire Personalführung und –entwicklung eine sehr geringe Personalfluktuation nach sich zieht. Dadurch profitieren unsere Partner und können so eine bessere Kundenbindung und die Verringerung teurer Einarbeitungskosten verzeichnen.
groh+stetter Gmbh hat die befristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 und 2 des Gesetztes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) vom 07.August 1972 - BGBI. I S 1393, ausgestellt durch die Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Sachsen in Chemnitz am 30.08.2011.
Hierzu auch ein kurzer FAZ-Artikel.
